-
Zaměstnanec se domáhal
náhrady škody ve výši 950 Kč, což je rozdíl mezi jeho průměrným
výdělkem a nemocenskou, kterou pobíral po dobu 7 denní pracovní
neschopnosti. Pracovní neschopnost byla způsobena nemocí (silným
nachlazením) a měla svou příčinu údajně v nedostatečném vytápění
kanceláře. Teplota pracoviště dosahovala díky špatnému vytápění
prokazatelně maximálně 12oC. Má zaměstnanec
nárok na náhradu ušlého výdělku ? Podle kterých ustanovení zákoníku
práce budete posuzovat tento případ ?
Řešení:
-
Nachlazení není nemocí z povolání (není
uvedeno v nař. vlády č. 290/1995 Sb.), odpovědnost se tedy bude
posuzovat podle obecných ustanovení zákoníku práce (§ 187 odst. 1).
Pokud zaměstnanec prokáže souvislost mezi jeho nemocí, nevytápěním
místnosti a vzniklou škodou, bude zaměstnavatel povinen škodu
uhradit.
|