Cvičení ke kapitole 11 - řešení
 
 

  1. Zaměstnanec skončil pracovní poměr výpovědí. Po uplynutí  výpovědní doby se dostavil za zaměstnavatelem a žádal vydání  potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek. Zaměstnavatel mu  odmítl tyto listiny vydat, protože zaměstnanec doposud neuhradil  škodu, kterou svou neopatrností firmě způsobil. Věc se  dostala až k soudu a zaměstnanec byl ve své žalobě úspěšný.  Potvrzení o zaměstnání i pracovní posudek mu byly vydány,  avšak až po deseti měsících od skončení zaměstnání. Celou  tuto dobu byl zaměstnanec bez práce, ani nepobíral hmotné  zabezpečení uchazečů o zaměstnání od úřadu práce. Může se zaměstnanec domáhat náhrady škody, která mu nezaměstnaností  vznikla ?

 

Řešení:

 

  1. V daném případě odpovídá zaměstnavatel za vzniklou škodu podle § 187 odst. 2 zákoníku práce. Škodou je výdělek, kterého by zaměstnanec dosáhl, kdyby mu bylo potvrzení o zaměstnání vydáno a byl by zaměstnán. Výši škody musí prokázat poškozený.

 

<< Zpět