-
Soukromá jazyková škola nabídla studentovi XY vedlejší zaměstnání -
výuku angličtiny. Trvala však na tom, že student musí vyučovat buď na
základě vlastního živnostenského oprávnění nebo na základě dohody o
provedení práce. V čem je požadavek jazykové školy v rozporu s
platným pracovním právem ?
Řešení:
-
Podle § 1 odst.
6 zákona o zaměstnanosti musí zaměstnavatel plnění běžných úkolů
vyplývajících z předmětu jeho činnosti zajišťovat svými zaměstnanci,
které k tomuto účelu zaměstnává v pracovních vztazích. Výuka jazyků
je nepochybně předmětem činnosti jazykové školy, nemůže ji tedy
zajišťovat prostřednictvím osob, které by tuto činnost vykonávaly na
základě živnostenského oprávnění. Dohodu o provedení práce lze
sjednává na činnosti, kdy předmětem je výsledek práce a ne práce
sama. Navíc lze dohodu o provedení práce sjednat jen na práce,
jejichž předpokládaný rozsah nepřesáhne 100 hodin v kalendářním roce
(§ 237 odst. 1 zákoníku práce).
|