-
Zaměstnanec, pracující u zaměstnavatele na základě dohody o pracovní
činnosti, byl vyslán na pracovní cestu. Pozdější kontrola finančního
úřadu vytkla zaměstnavateli, že neměl zaměstnance na pracovní cestu
vyslat a neznala vyplacené cestovní náhrady jako náklady vynaložené
k dosažení zisku. Lze vyslat zaměstnance, pracujícího na základě
dohody o pracovní činnosti, na pracovní cestu ?
Řešení:
-
Zaměstnance,
zaměstnaného na základě dohody o pracovní činnosti lze vyslat na
pracovní cestu, pokud tato možnost byla v dohodě výslovně sjednána.
|