Cvičení ke kapitole 4 - řešení

 

3. Patnáctiletý žák posledního ročníku základní školy XY chtěl od 1.7. již nastoupit do zaměstnání. Dostavil se proto 10.6. na personální oddělení firmy ABC, která hledala nové zaměstnance a ucházel se o práci. Na personálním oddělení mu sdělili, že:

*     s ním nemohou uzavřít pracovní smlouvu, protože ještě neukončil povinnou školní docházku

*     po prázdninách by s ním pracovní smlouvu uzavřeli, ale vzhledem k tomu, že je nezletilý, musí s uzavřením pracovní smlouvy vyslovit souhlas jeho rodiče

*     bude muset uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti

Posuďte jednání personálního oddělení !

 

Řešení:

 

3. Personální oddělení pochybilo ve všech otázkách:

   1. protože žák dosáhl již věku 15 let, je způsobilý ve smyslu ust. § 11 zákoníku práce uzavřít pracovní smlouvu. Den ukončení povinné školní docházky je důležitý pro faktické započetí práce, nikoliv pro uzavření pracovní smlouvy.

   2. k uzavření pracovní smlouvy vyžaduje § 164 odst. 1 zákoníku práce vyjádření zákonných zástupců, nikoliv jejich souhlas.

   3. dohodu o hmotné odpovědnosti může zaměstnanec uzavřít až po dosažení věku 18 let (§ 11 odst. 3 zákoníku práce)

<< Zpět