-
Zaměstnanec XY je současně zaměstnán u dvou zaměstnavatelů. U
prvého zaměstnavatele je zaměstnán v hlavním pracovním poměru
v rozsahu stanovené pracovní doby. U druhého zaměstnavatele je
zaměstnán ve vedlejším pracovním poměru na 50% stanovené týdenní
pracovní doby. Pokud by došlo u 1. zaměstnavatele ke zkrácení
pracovního úvazku zaměstnance XY na 90% stanovené pracovní doby, byl
by tento pracovní poměr stále hlavním pracovním poměrem ? Jak by se
změnila právní situace, kdyby zaměstnanec XY rozvázal hlavní pracovní
poměr ?
Řešení:
-
V uvedeném případě by nebyl zaměstnanec
zaměstnán v žádném pracovním poměru na stanovenou týdenní pracovní
dobu, proto by žádný z pracovních poměrů nebyl hlavní a žádný
vedlejší. Jednalo by se o souběžné pracovní poměry podle § 69
zákoníku práce (oba by byly hlavní). Pokud by zaměstnanec rozvázal
hlavní pracovní poměr, změnil by se původní vedlejší pracovní
poměr v hlavní. Vztah hlavní – vedlejší pracovní poměr totiž
předpokládá, že zaměstnanec je zaměstnán alespoň ve dvou
pracovních poměrech (viz § 70 zákoníku práce).
|