Cvičení ke kapitole 5 - řešení

 
 
  1. Zaměstnanec XY je současně zaměstnán u dvou zaměstnavatelů. U prvého zaměstnavatele je zaměstnán v hlavním pracovním poměru v rozsahu stanovené pracovní doby. U druhého zaměstnavatele je zaměstnán ve vedlejším pracovním poměru na 50% stanovené týdenní pracovní doby. Pokud by došlo u 1. zaměstnavatele ke zkrácení pracovního úvazku zaměstnance XY na 90% stanovené pracovní doby, byl by tento pracovní poměr stále hlavním pracovním poměrem ? Jak by se změnila právní situace, kdyby zaměstnanec XY rozvázal hlavní pracovní poměr ?

 

Řešení:

  1. V uvedeném případě by nebyl zaměstnanec zaměstnán v žádném pracovním poměru na stanovenou týdenní pracovní dobu, proto by žádný z pracovních poměrů nebyl hlavní a žádný vedlejší. Jednalo by se o souběžné pracovní poměry podle § 69 zákoníku práce (oba by byly hlavní). Pokud by zaměstnanec rozvázal hlavní pracovní poměr, změnil by se původní vedlejší pracovní poměr v hlavní. Vztah hlavní – vedlejší pracovní poměr totiž předpokládá, že zaměstnanec je zaměstnán alespoň ve dvou pracovních poměrech (viz § 70 zákoníku práce).

 

<< Zpět