Cvičení ke kapitole 5 - řešení

 
 
  1.  Zaměstnanec XY pracoval jako prodavač v obchodě s nábytkem. Jeho pracovní úvazek činil 50% stanovené týdenní pracovní doby.  Může zaměstnanec XY uzavřít jiný pracovní poměr s obchodem s elektronikou rovněž na úvazek 50% stanovené týdenní pracovní doby bez souhlasu prvého zaměstnavatele ? Co bude rozhodujícím kritériem při posuzování povinností zaměstnance podle § 75 zákoníku práce ?

 

Řešení:

  1. Protože se sice jedná o formálně stejnou činnost obou zaměstnavatelů (nákup zboží za účelem jeho prodeje a prodej), avšak jedná se o naprosto jiný druh zboží, takže prodejem elektroniky nemůže zaměstnanec konkurovat prodeji nábytku, neporuší uzavřením takové pracovní smlouvy zaměstnanec pracovní kázeň. Smyslem ustanovení § 75 zákoníku práce je zamezit nekalé konkurenci mezi zaměstnavateli, situaci, kdy by zaměstnanec poznatky, klientelu apod., získané v pracovním poměru u jednoho zaměstnavatele, využíval i ve prospěch jeho konkurence.

     

 

<< Zpět