-
Zaměstnanec
XY pracoval jako prodavač v obchodě s nábytkem. Jeho pracovní úvazek
činil 50% stanovené týdenní pracovní doby. Může zaměstnanec XY
uzavřít jiný pracovní poměr s obchodem s elektronikou rovněž na úvazek
50% stanovené týdenní pracovní doby bez souhlasu prvého zaměstnavatele
? Co bude rozhodujícím kritériem při posuzování povinností zaměstnance
podle § 75 zákoníku práce ?
Řešení:
-
Protože se sice jedná o formálně stejnou
činnost obou zaměstnavatelů (nákup zboží za účelem jeho prodeje a
prodej), avšak jedná se o naprosto jiný druh zboží, takže prodejem
elektroniky nemůže zaměstnanec konkurovat prodeji nábytku,
neporuší uzavřením takové pracovní smlouvy zaměstnanec pracovní
kázeň. Smyslem ustanovení § 75 zákoníku práce je zamezit nekalé
konkurenci mezi zaměstnavateli, situaci, kdy by zaměstnanec
poznatky, klientelu apod., získané v pracovním poměru u jednoho
zaměstnavatele, využíval i ve prospěch jeho konkurence.
|