-
Zaměstnavatel trval na tom, aby v pracovní smlouvě všech zaměstnanců
firmy bylo obsaženo ujednání o konkurenční doložce. Zaměstnanec se
v ní zavazoval, že nebude po dobu jednoho roku po skončení pracovního
poměru provádět výdělečnou činnost, která byla předmětem činnosti
zaměstnavatele. Pokud závazek poruší, zaplatí zaměstnavateli smluvní
pokutu ve výši pětinásobku průměrného výdělku. V čem je taková dohoda
v rozporu se zákoníkem práce ?
Řešení:
- Především není možné sjednávat
konkurenční dohodu se všemi zaměstnanci, ale jen s těmi, kde to lze
spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků,
znalostí pracovních a technologických postupů, které zaměstnanec
získal v pracovním poměru u zaměstnavatele a jejichž využití u
konkurence by mohlo zaměstnavatele závažným způsobem poškodit.
Dohoda se jinými zaměstnanci je neplatná.
Obsahem
konkurenční dohody musí být ujednání o přiměřeném peněžitém
vyrovnání, které zaměstnavatel zaměstnanci po dobu plnění závazku
vyplatí. Pokud dohoda tento závazek neobsahuje, je také neplatná.
|