-
Zaměstnanec
poslal zaměstnavateli dopis, ve kterém jej žádal o rozvázání
pracovního poměru ke dni 15.3. Zaměstnavatel obratem zaměstnanci
sdělil, že nesouhlasí s jeho návrhem, avšak podle § 45 odst. 1
zákoníku práce považuje dopis za výpověď s tím, že jeho pracovní
poměr končí uplynutím výpovědní doby dvou měsíců. Posuďte právní
situaci !
Řešení:
-
Projev vůle je
třeba vykládat podle jeho obsahu. Zaměstnancova vůle směřovala
k uzavření dohody o skončení pracovního poměru, nikoliv k výpovědi.
Pracovní poměr proto neskončí.
|