-
Zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru podle § 46 odst.1
písmeno c) zákoníku práce pro nadbytečnost v důsledku technologických
změn. Zaměstnanec se domnívá, že výpověď je zneužitím práva, protože
současně bylo přijato do pracovního poměru 5 jiných zaměstnanců. Jaké
skutečnosti budou rozhodující pro posouzení platnosti této výpovědi ?
Řešení:
- Rozhodující bude, jakou kvalifikaci
mají nově přijímání zaměstnanci a zda některé z míst, na které jsou
přijímáni, nemohlo být nabídnuto propouštěnému zaměstnanci.
|