Cvičení ke kapitole 8 - řešení

 
 
  1. Zaměstnanec je často nemocen a práci za něj musejí  vykonávat jeho kolegové. Zaměstnavatel se domnívá, že to tak dál nejde a dá zaměstnanci výpověď z pracovního poměru  podle § 46 odst. 1 písmeno d). Za jakých podmínek by bylo možné se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí se zdravotních důvodů ?

 

Řešení:

 

  1. Výpověď ze zdravotních důvodů  [§ 46 odst. 1 písmeno d) zákoníku práce] může dát zaměstnavatel zaměstnanci jen tehdy, jestliže podle lékařského posudku nemůže dále vykonávat dosavadní práci. Skutečnost, že zaměstnanec je často nemocen, není právně relevantní. V posuzovaném případě by byla výpověď neplatná.

 

<< Zpět