-
Zaměstnanec je často nemocen a práci za něj musejí vykonávat jeho
kolegové. Zaměstnavatel se domnívá, že to tak dál nejde a dá
zaměstnanci výpověď z pracovního poměru podle § 46 odst. 1 písmeno
d). Za jakých podmínek by bylo možné se zaměstnancem rozvázat pracovní
poměr výpovědí se zdravotních důvodů ?
Řešení:
-
Výpověď ze
zdravotních důvodů [§ 46
odst. 1 písmeno d) zákoníku práce]
může dát zaměstnavatel zaměstnanci jen tehdy, jestliže podle
lékařského posudku nemůže dále vykonávat dosavadní práci.
Skutečnost, že zaměstnanec je často nemocen, není právně relevantní.
V posuzovaném případě by byla výpověď neplatná.
|