-
V pracovní smlouvě bylo sjednáno trvání pracovního poměru do 31.5.
Zaměstnanec však přišel do práce i následující den, tj. 1.6. a celý
den pracoval. Další den (tj. 2.6.) mu však již zaměstnavatel přístup
do firmy zakázal. Jaké nároky by mohl zaměstnanec vůči zaměstnavateli
vznést ?
Řešení:
-
Podle ust. § 56
odst. 2 zákoníku práce se pracovní poměr na dobu určitou změnil
v pracovní poměr na dobu neurčitou. Zaměstnanec může požadovat
přidělování sjednaného druhu práce a výplatu mzdy. V případě, že by
mu zaměstnavatel práci nepřiděloval, mohl by zaměstnanec požadovat náhradu mzdy ve výši průměrného
výdělku (§ 130 odst. 2 zákoníku práce).
|