Cvičení ke kapitole 8 - řešení

 
 
  1. Zaměstnanec X.Y. předložil dne 1.3. majiteli firmy posudek smluvního ošetřujícího lékaře, ve kterém lékař na závěr uvedl: „S ohledem na aktuální zdravotní stav, doporučuji převedení na jinou, psychicky méně náročnou, práci“. Majitel firmy však zaměstnanci sdělil, že  pro něj jinou práci nemá. Zaměstnanec tentýž den okamžitě zrušil pracovní poměr. Posuďte platnost tohoto způsobu skončení pracovního  poměru !

 

Řešení:

 

  1. Okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné. Podle § 54 může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, jestliže podle lékařského posudku nemůže dále konat dosavadní práci bez vážného ohrožení svého zdraví a jestliže jej zaměstnavatel nepřevedl do 15 dnů po předložení posudku na jinou práci. V posuzovaném případě lékař pouze doporučil jinou práci (nebyl vysloven zákaz výkonu práce) a zaměstnanec zrušil pracovní poměr před uplynutím lhůty 15 dnů, v níž jej zaměstnavatel mohl převést na jinou práci. Vyjádření zaměstnavatele, že jinou práci nemá, není v daných souvislostech relevantní.

 

<< Zpět