-
Zaměstnanec X.Y. předložil dne 1.3. majiteli firmy posudek smluvního
ošetřujícího lékaře, ve kterém lékař na závěr uvedl: „S ohledem na
aktuální zdravotní stav, doporučuji převedení na jinou, psychicky méně
náročnou, práci“. Majitel firmy však zaměstnanci sdělil, že pro něj
jinou práci nemá. Zaměstnanec tentýž den okamžitě zrušil pracovní
poměr. Posuďte platnost tohoto způsobu skončení pracovního poměru !
Řešení:
-
Okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné. Podle § 54 může
zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, jestliže podle lékařského
posudku nemůže dále konat dosavadní práci bez vážného ohrožení svého
zdraví a jestliže jej zaměstnavatel nepřevedl do 15 dnů po předložení
posudku na jinou práci. V posuzovaném případě lékař pouze doporučil
jinou práci (nebyl vysloven zákaz výkonu práce) a zaměstnanec zrušil
pracovní poměr před uplynutím lhůty 15 dnů, v níž jej zaměstnavatel mohl
převést na jinou práci. Vyjádření zaměstnavatele, že jinou práci nemá,
není v daných souvislostech relevantní.
|