Cvičení ke kapitole 8 - řešení

 
 
  1. Zaměstnankyně XY-ová uzavřela pracovní smlouvu s tříměsíční zkušební dobou. Jako den nástupu do práce byl určen 1. březen. Dne 20. dubna lékař konstatoval  rizikové těhotenství a uznal paní XY-ovou za dočasně práce neschopnou.  Pracovní neschopnost trvala do 31. srpna, kdy paní XY-ová  nastoupila na mateřskou dovolenou. Po skončení mateřské  dovolené, tj. dne 16.3. příštího kalendářního roku nastoupila paní XY-ová znovu do práce. Dne 20.3 s ní zaměstnavatel rozvázal  pracovní poměr ve zkušební době. Je postup zaměstnavatele v souladu s právem ?

 

Řešení:

 

  1. Rozvázání pracovního poměru je v souladu s právem. Podle ust. § 31 odst. 2 zákoníku práce se do zkušební doby započítává doba překážek v práci, po kterou nemůže zaměstnanec vykonávat sjednanou práci, jen v rozsahu 10 pracovních dnů. Doba dočasné pracovní neschopnosti a doba mateřské dovolené jsou takovými překážkami v práci. Po jejich odpadnutí běh zkušební doby pokračoval.

 

<< Zpět