-
Zaměstnankyně XY-ová uzavřela pracovní smlouvu s tříměsíční zkušební
dobou. Jako den nástupu do práce byl určen 1. březen. Dne 20. dubna
lékař konstatoval rizikové těhotenství a uznal paní XY-ovou za
dočasně práce neschopnou. Pracovní neschopnost trvala do 31. srpna,
kdy paní XY-ová nastoupila na mateřskou dovolenou. Po skončení
mateřské dovolené, tj. dne 16.3. příštího kalendářního roku
nastoupila paní XY-ová znovu do práce. Dne 20.3 s ní zaměstnavatel
rozvázal pracovní poměr ve zkušební době. Je postup zaměstnavatele v
souladu s právem ?
Řešení:
-
Rozvázání
pracovního poměru je v souladu s právem. Podle ust. § 31 odst. 2
zákoníku práce se do zkušební doby započítává doba překážek v práci,
po kterou nemůže zaměstnanec vykonávat sjednanou práci, jen
v rozsahu 10 pracovních dnů. Doba dočasné pracovní neschopnosti a
doba mateřské dovolené jsou takovými překážkami v práci. Po jejich
odpadnutí běh zkušební doby pokračoval.
|