Cvičení ke kapitole 8 - řešení

 
 
  1. Zaměstnavatel dal výpověď těhotné zaměstnankyni z důvodu ­ 46 odst. 1 písmeno c) zákoníku práce z důvodu jiných  organizačních změn [rušil oddělení, na kterém byla žena  zaměstnána]. Je možné s těhotnou zaměstnankyní skončit pracovní poměr ?

 

Řešení:

 

  1. V době, kdy je zaměstnankyně těhotná, nemůže jí zaměstnavatel dát výpověď pro jiné organizační změny [§ 48 odst. 1 písmeno c) zákoníku práce]. Může jí však dát výpověď z důvodů § 46 odst. 1 písmeno a) a b) zákoníku práce [§ 49 písmeno a) zákoníku práce]. Samozřejmě je možné skončit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní dohodou.

 

<< Zpět