-
Zaměstnavatel dal výpověď těhotné zaměstnankyni z důvodu 46 odst. 1
písmeno c) zákoníku práce z důvodu jiných organizačních změn
[rušil oddělení, na kterém
byla žena zaměstnána]. Je
možné s těhotnou zaměstnankyní skončit pracovní poměr ?
Řešení:
-
V době, kdy je
zaměstnankyně těhotná, nemůže jí zaměstnavatel dát výpověď pro jiné
organizační změny [§ 48
odst. 1 písmeno c) zákoníku práce].
Může jí však dát výpověď z důvodů § 46 odst. 1 písmeno a) a b)
zákoníku práce [§ 49
písmeno a) zákoníku práce].
Samozřejmě je možné skončit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní
dohodou.
|