Cvičení ke kapitole 8 - řešení
 
 

  1. Odborový orgán odmítl dát předchozí souhlas k výpovědi  zaměstnanci XY, který byl členem závodního výboru odborového svazu. Zaměstnavatel se domnívá, že odmítnutí je neopodstatněné, protože zaměstnanec XY hrubě porušil pracovní kázeň. Jaký je právní charakter předchozího souhlasu odborového orgánu k  výpovědi ? Jak má postupovat zaměstnavatel, jestliže na této výpovědi  trvá ?

 

Řešení:

 

  1. Předchozí souhlas příslušného odborového orgánu k výpovědi je zákonnou právní podmínkou (condotio legis). V daném případě může zaměstnavatel uplatnit postup podle ust. § 59 odst. 4 zákoníku práce.

 

<< Zpět