-
Žena oznámila svému zaměstnavateli, že si upravuje pracovní dobu tak,
aby jí končila v 11.00 hod. Zdůvodňovala to lékařským posudkem, ze
kterého vyplývalo, že její syn, studující na vysoké škole, se
vzhledem ke své žaludeční chorobě nemůže stravovat v menze, přičemž
potřebuje pravidelně 3x denně teplé jídlo. To mu mohla zabezpečit
jen matka. Má žena na takovou úpravu pracovní doby nárok ? Jak by se
změnila situace, kdyby syn byl ve věku 12 let ?
Řešení:
-
Především si
zaměstnanec nemůže upravit pracovní dobu sám. O rozvržení pracovní
doby rozhoduje zaměstnavatel. Podle § 156 odst. 2 zákoníku práce
požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o
kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, je
zaměstnavatel povinen jí vyhovět. Nicméně zaměstnavatel musí vydat
rozhodnutí. Protože dítě je starší než 15 let, je možná úprava
pracovní doby jen dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
|