-
Zaměstnanec XY odmítl pracovat na starém stroji, neboť podle jeho
názoru tento stroj neodpovídal normám bezpečnosti práce a ohrožoval
zaměstnancovo zdraví. Nadřízený vedoucí zaměstnanec to posoudil jako
porušení pracovní kázně a dobu, po kterou zaměstnanec nepracoval,
ohodnotil jako neomluvenou absenci. Co by se dalo postupu vedoucího
vytknout z hlediska zákoníku práce ?
Řešení:
-
Postup
zaměstnance není porušením pracovní kázně, protože podle § 135 odst.
2 jsou zaměstnanci oprávněni odmítnout výkon práce, jestliže mají
důvodně za to, že bezprostředně ohrožuje jejich život nebo zdraví.
|