-
Zaměstnanec pracoval několik let jako cvičitel místního Sokola. Na
členské schůzi se Sokolové rozhodli, že uspořádají pro děti svých
členů v létě putovní tábor. Zaměstnanec předložil zaměstnavateli
potvrzení, že se má tohoto tábora účastnit jako jeho vedoucí a žádal
volno s náhradou mzdy na celou dobu trvání tábora. Má zaměstnanec
nárok na pracovní volno ? Kdo ponese náklady pracovního volna,
bude-li zaměstnanci uděleno (zejména náhradu mzdy) ?
Řešení:
-
Podle písmene
h) přílohy k vyhlášce č. 18/1991 Sb., o jiných úkonech v obecném
zájmu (vydaná na základě ust. § 124 odst. 4 zákoníku práce) poskytne
zaměstnavatel v takovém případě zaměstnanci volno s náhradou mzdy ve
výši průměrného výdělku na dobu nejvýše tři týdny v kalendářním
roce.
|