-
Zaměstnankyně XY předložila zaměstnavateli potvrzení příslušného
ošetřujícího lékaře o tom, že je těhotná. Lékař v potvrzení zároveň
konstatoval, že práce, kterou žena doposud vykonávala, ohrožuje její
zdraví i zdraví očekávaného dítěte. Zaměstnavatel uvedl, že práce,
kterou žena doposud vykonávala, není těhotným ženám zakázána a že ona
sama odmítla z důvodu možného poklesu výdělku přejít na jinou práci.
Posuďte nastalou situaci z hlediska zákoníku práce !
Řešení:
-
Podle § 37
odst. 1 písmeno b) je zaměstnavatel povinen (i proti její vůli)
převést těhotnou ženu na jinou práci, jestliže dosavadní práce podle
lékařského posudku ohrožuje ženino těhotenství a to i proti její
vůli. Zda je práce, kterou
žena vykonává, zařazena do seznamu prací zakázaných těhotným ženám,
není relevantní.
|