-
V kolektivní smlouvě bylo ujednáno, že bude pásová výroba organizována
tak, že vždy po 50 minutách práce bude 10 minut přestávka v práci.
Během této přestávky musejí zaměstnanci opustit pracoviště a provádět
pod vedením mistra předepsané cviky k protažení organismu a
odstranění únavy. Je takové ujednání kolektivní smlouvy v souladu s
platným právem ? Může zaměstnavatel určovat zaměstnanci co má dělat v
průběhu přestávky v práci ?
Řešení:
-
Přestávka
v práci se nezapočítává do pracovní doby (není tedy pracovní dobou).
Z toho vyplývá, že zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit, jak a
kde má trávit dobu přestávky. Ujednání kolektivní smlouvy je proto
neplatné.
|