Cvičení ke kapitole 9 - řešení

7. Tři dny po nástupu do práce přinesl referent BOZP  zaměstnanci k podpisu listinu, v níž měl zaměstnanec potvrdit svým podpisem, že byl seznámen s předpisy  k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.  Pracovník namítal, že s ničím nebyl seznámen, avšak po  naléhání referenta listinu podepsal. Jaké právní účinky jeho podpisem nastaly ? Jaké právní následky nastanou, jestliže zaměstnanec při práci bezpečnostní předpisy  poruší ?

 

Řešení:

 

7. Zaměstnavatel má povinnost seznámit zaměstnance s předpisy k zajištění BOZP [§ 133 odst. 1 písmeno e); § 135 odst. 4 písmeno a) zákoníku práce]. Prohlášení zaměstnance, že byl seznámen s předpisy k zajištění BOZP má jen deklaratorní účinek. Nezakládá, nemění ani neruší žádné právní vztahy. Prohlášení je jen jedním z možných důkazů o tom, že zaměstnanec byl s předpisy k zajištění BOZP seznámen. V případě, že by zaměstnanec např. utrpěl pracovní úraz a zaměstnavatel se chtěl zprostit odpovědnosti s poukazem na to, že úraz byl způsobem tím, že zaměstnanec porušil předpisy k zajištění BOZP, se kterými byl řádně seznámen (§ 191 zákoníku práce), mohl by zaměstnanec dokazovat, že s předpisy řádně seznámen nebyl.

    

 

<< Zpět