-
Ředitel firmy měl podezření, že dva zaměstnanci v rámci pracovní
přestávky požili alkoholický nápoj. Požádal proto jejich vedoucího,
aby celou věc přešetřil. Vedoucí si nejprve s oběma zaměstnanci
pohovořil a poté je požádal, aby se podrobili dechové zkoušce.
Zaměstnanci dechovou zkoušku odmítli. Za jakých podmínek může vedoucí
zaměstnanec zjišťovat zda zaměstnanci jsou pod vlivem alkoholu ? Jaké
právní důsledky by zaměstnavatel mohl vyvozovat ze skutečnosti, že
zaměstnanci se odmítli podrobit dechové zkoušce ?
Řešení:
-
Podle § 135
odst. 4 písmeno g) zákoníku práce je zaměstnanec povinen se podrobit
na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním
řádu zjištění, zda není pod vlivem alkoholu. Předpokladem tedy je
příslušné ustanovení v pracovním řádu. Jestliže bylo v pracovním
řádu příslušné ustanovení a zaměstnanci se dechové zkoušce odmítli
podrobit, porušili tím pracovní kázeň.
|