-
Zaměstnankyně XY předložila zaměstnavateli potvrzení příslušného
ošetřujícího lékaře o tom, že je těhotná. Lékař v potvrzení zároveň
konstatoval, že práce, kterou žena doposud vykonávala, ohrožuje její
zdraví i zdraví očekávaného dítěte. Zaměstnavatel uvedl, že práce,
kterou žena doposud vykonávala, není těhotným ženám zakázána a že ona
sama odmítla z důvodu možného poklesu výdělku přejít na jinou práci.
Posuďte nastalou situaci z hlediska zákoníku práce !
Řešení:
-
Podle § 37
odst. 1 písmeno b) je zaměstnavatel povinen (i proti její vůli)
převést těhotnou ženu na jinou práci, jestliže dosavadní práce podle
lékařského posudku ohrožuje ženino těhotenství. Zda je práce, kterou
žena vykonává, zařazena do seznamu prací zakázaných těhotným ženám,
není relevantní.
|