-
Tři dny po nástupu do práce přinesl referent BOZP zaměstnanci k
podpisu listinu, v níž měl zaměstnanec potvrdit svým podpisem, že byl
seznámen s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci. Pracovník namítal, že s ničím nebyl seznámen, avšak po
naléhání referenta listinu podepsal. Jaké právní účinky jeho podpisem
nastaly ? Jaké právní následky nastanou, jestliže zaměstnanec při
práci bezpečnostní předpisy poruší ?
Řešení:
-
Podpis
prohlášení zaměstnance, že byl seznámen s předpisy k zajištění BOZP
má jen deklaratorní účinek. Nezakládá, nemění ani neruší žádné
právní vztahy. Prohlášení je jen jedním z možných důkazů o tom, že
zaměstnanec byl s předpisy k zajištění BOZP seznámen. V případě, že
by zaměstnanec např. utrpěl pracovní úraz a zaměstnavatel se chtěl
zprostit odpovědnosti s poukazem na to, že úraz byl způsobem tím, že
zaměstnanec porušil předpisy k zajištění BOZP, se kterými byl řádně
seznámen (§ 191 zákoníku práce), mohl by zaměstnanec dokazovat, že
s předpisy řádně seznámen nebyl. Navíc zaměstnavatel má povinnost
seznámit zaměstnance s předpisy k zajištění BOZP
[§ 133 odst. 1 písmeno e);
§ 135 odst. 4 písmeno a) zákoníku práce].
|