-
Zaměstnanec nenastoupil ve sjednaný den do práce bez udání důvodu. Za
dva dny přišel, jako by nic, s tím, že zapomněl, na který den si se
zaměstnavatelem domluvili nástup do práce a normálně začal pracovat.
Odpracoval celou směnu. Další den firma odstoupila od pracovní
smlouvy. Posuďte nastalou právní situaci !
Řešení:
-
Od pracovní
smlouvy lze odstoupit jen do té doby, dokud zaměstnanec
nenastoupil do práce (§ 245 odst. 4 zákoníku práce). Zaměstnavatel
tedy od pracovní smlouvy odstoupit nemůže. Mohl by se zaměstnancem
rozvázat pracovní poměr dohodou nebo ve zkušební době (pokud byla
sjednána).
|