TEST - kapitola 10

Správná odpověď je označena červeně.

A. Mzda podle českého pracovního práva je

1. peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty, poskytované zaměstnavatelem za práci, kterou zaměstnanec vykonává v pracovním poměru

2. podílem na zisku zaměstnavatele, který odpovídá ceně práce zaměstnance

3. peněžité plnění poskytované na základě pracovní smlouvy

4. odměna náležející zaměstnanci na základě pracovní nebo kolektivní smlouvy

5. odměna, která náleží zaměstnanci za plnění závazků z pracovní smlouvy a kogentních ustanovení právních předpisů

B. Mzda je splatná

1. pozadu za měsíční období, pokud v podnikové kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě nebylo dohodnuto kratší období

2. je splatná nejpozději do konce toho měsíce, ve kterém na ni vznikl nárok

3. je splatná do 30 dnů po tom, co zaměstnanec odevzdal sjednanou práci

4. je splatná za období stanovené pracovní nebo kolektivní smlouvou, nejpozději však do 15 dnů po odevzdání sjednané práce

5. je splatná do 8 dnů po termínu stanoveném v dohodě se správnou sociálního zabezpečení

C. Srážky ze mzdy může zaměstnavatel provést

1. pouze na základě dohody o srážkách ze mzdy, popř. na základě pravomocného soudního rozhodnutí nebo rozhodnutí orgánu veřejné správy

2. v případech stanovených vyšší kolektivní smlouvou

3. jen na základě dohody o srážkách ze mzdy; jinak může zaměstnavatel srazit ze mzdy jen položky výslovně uvedené v zákoně o mzdě, v zákoně o platu nebo v zákoníku práce

4. pouze na základě dohody o srážkách ze mzdy; zaměstnanec je povinen takovou dohodu uzavřít v případě, že srážky ze mzdy byly nařízeny vykonatelným rozhodnutím soudu

5. vždy, když je na tom veřejný zájem; v takovém případě výše srážek nesmí činit více, než by činily v případě výkonu soudního rozhodnutí podle občanského osudního řádu

D. Základní mzdové formy jsou

1. časová, úkolová, podílová a smíšená

2. časová, úkolová, akordní, vícefaktorová, provizní

3. měsíční, hodinová, směnová, tarifní a úkolová

4. úkolová, úkolová akordní, smíšená podílová

5. stanoveny zaměstnavatelem s předchozím souhlasem finančního úřadu

E. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely

1. se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období (předchozí kalendářní čtvrtletí) a z doby odpracované v tomto období

2. se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v předchozím kalendářním roce

3. je průměr ze všech peněžitých příjmů, které zaměstnanec obdržel od zaměstnavatele v předchozím kalendářním čtvrtletí

4. se zjišťuje jako vážený průměr z částek vyplacených zaměstnanci ve výplatních termínech v předchozím kalendářním pololetí

5. se pro pracovněprávní účely rozumí průměrný hrubý výdělek, pokud pracovněprávní předpisy nestanoví jinak

F. Mzda může být vyplacena jiné osobě, než zaměstnanci

1. je-li tato možnost dohodnuta předem v pracovní smlouvě

2. v případech stanovených v kolektivní smlouvě

3. na základě písemné plné moci, kterou vystavil zaměstnanec, na základě pravomocného soudního rozhodnutí, v případě, že zaměstnanec zemře, na základě rozhodnutí správního orgánu podle zákona o ochraně před alkoholismem

4. manželovi na základě předložení oddacího listu

5. je-li zaměstnanec členem odborové organizace, příslušným odborovým funkcionářům