Klikněte myší na správnou odpověď
A. Mzda podle českého
pracovního práva je
-
peněžité plnění nebo plnění peněžité
hodnoty, poskytované zaměstnavatelem za práci, kterou zaměstnanec
vykonává v pracovním poměru
-
podílem na zisku zaměstnavatele, který
odpovídá ceně práce zaměstnance
-
peněžité plnění poskytované na základě
pracovní smlouvy
-
odměna náležející zaměstnanci na základě
pracovní nebo kolektivní smlouvy
-
odměna, která náleží zaměstnanci za plnění
závazků z pracovní smlouvy a kogentních ustanovení právních předpisů
B. Mzda je
splatná
-
pozadu za měsíční období, pokud v
podnikové kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě nebylo dohodnuto
kratší období
-
je splatná nejpozději do konce toho
měsíce, ve kterém na ni vznikl nárok
-
je splatná do 30 dnů po tom, co
zaměstnanec odevzdal sjednanou práci
-
je splatná za období stanovené pracovní
nebo kolektivní smlouvou, nejpozději však do 15 dnů po odevzdání
sjednané práce
-
je splatná do 8 dnů po termínu stanoveném
v dohodě se správnou sociálního zabezpečení
C. Srážky ze mzdy může
zaměstnavatel provést
-
pouze na základě dohody o srážkách ze
mzdy, popř. na základě pravomocného soudního rozhodnutí nebo rozhodnutí
orgánu veřejné správy
-
v případech stanovených vyšší kolektivní
smlouvou
-
jen na základě dohody o srážkách ze mzdy;
jinak může zaměstnavatel srazit ze mzdy jen položky výslovně uvedené
v zákoně o mzdě, v zákoně o platu nebo v zákoníku práce
-
pouze na základě dohody o srážkách ze
mzdy; zaměstnanec je povinen takovou dohodu uzavřít v případě, že srážky
ze mzdy byly nařízeny vykonatelným rozhodnutím soudu
-
vždy, když je na tom veřejný zájem;
v takovém případě výše srážek nesmí činit více, než by činily v případě
výkonu soudního rozhodnutí podle občanského osudního řádu
D. Základní mzdové formy
jsou
-
časová, úkolová,
podílová a smíšená
-
časová, úkolová,
akordní, vícefaktorová, provizní
-
měsíční, hodinová,
směnová, tarifní a úkolová
-
úkolová, úkolová
akordní, smíšená podílová
-
stanoveny
zaměstnavatelem s předchozím souhlasem finančního úřadu
E. Průměrný výdělek pro
pracovněprávní účely
-
se zjišťuje z hrubé
mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období (předchozí
kalendářní čtvrtletí) a z doby odpracované v tomto období
-
se zjišťuje z hrubé
mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v předchozím kalendářním roce
-
je průměr ze všech
peněžitých příjmů, které zaměstnanec obdržel od zaměstnavatele
v předchozím kalendářním čtvrtletí
-
se zjišťuje jako
vážený průměr z částek vyplacených zaměstnanci ve výplatních termínech
v předchozím kalendářním pololetí
-
se pro
pracovněprávní účely rozumí průměrný hrubý výdělek, pokud pracovněprávní
předpisy nestanoví jinak
F. Mzda může být vyplacena jiné osobě, než zaměstnanci
-
je-li tato možnost
dohodnuta předem v pracovní smlouvě
-
v případech
stanovených v kolektivní smlouvě
-
na základě písemné
plné moci, kterou vystavil zaměstnanec, na základě pravomocného soudního
rozhodnutí, v případě, že zaměstnanec zemře, na základě rozhodnutí
správního orgánu podle zákona o ochraně před alkoholismem
-
manželovi na
základě předložení oddacího listu
-
je-li zaměstnanec
členem odborové organizace, příslušným odborovým funkcionářům
|