TEST - kapitola 11

Klikněte myší na správnou odpověď 

A. Nemocemi z povolání jsou

1. nemoci, které podle lékařského posudku vznikly nepříznivým působením pracovního prostředí

2. nemoci, které se zpravidla vyskytují při výkonu určitých pracovních činností a které jsou za takové uznány posudkovou komisí ministerstva práce a sociálních věcí

3. nemoci uvedené v právních předpisech sociálního zabezpečení (seznam nemocí z povolání), pokud vznikly za podmínek tam uvedených

4. nemoci, o nichž tak stanovil posudkem posudkový lékař správy sociálního zabezpečení

5. nemoci jimiž zaměstnanec onemocní při práci

B. Zaměstnavatel odpovídá za škodu na odložených věcech

1. jestliže zaměstnanec tyto věci odložil při výkonu práce nebo v souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo na místě, kam se takové věci obvykle odkládají

2. jestliže zaměstnanec tyto věci odložil na základě závazného pokynu zaměstnavatele

3. jen jestliže se jedná o věci, které zaměstnanci příslušného zaměstnavatele obvykle nosí do práce

4. jen jestliže předem zaměstnance neupozornil na možnost ztráty nebo poškození takových věcí

5. pokud škodu způsobil jiný zaměstnanec zaměstnavatele

C. Předpokladem vzniku odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli je zavinění

1. jen v případech tzv. zvláštní odpovědnosti (§ 176, 178 ZP)

2. jen stanoví-li to zvláštní předpis

3. vždy 

4. jen jestliže zaměstnanec převzal poškozené věci na základě písemného potvrzení

5. s výjimkou případů tzv. zvláštní odpovědnosti (§ 176, 178 ZP)

D. Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů

      nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností (§ 187 ZP)

1. jen jestliže tuto škodu způsobil jiný zaměstnanec téhož zaměstnavatele, nebo škoda vznikla působením tzv. vyšší moci

2. vždy, s výjimkou případů stanovených  výslovně ve vyšší kolektivní smlouvě

3. vždy

4. jestliže není znám škůdce; v případě, že škůdce je znám, odpovídá zaměstnanci on  podle občanského zákoníka

5.  pokud škoda vznikla porušením právních předpisů, se kterými byl škůdce řádně seznámen

E. Za pracovní úraz se považuje

1. úraz, ke kterému došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním

2. úraz, který byl způsoben zaměstnanci vlivem pracovního prostředí, s výjimkou úrazů, které si zaměstnanec způsobil sám

3. úraz, který vznikl nezávisle na vědomí zaměstnance při činnosti, která je uvedena ve zvláštním předpise, pokud vznikl za podmínek tam uvedených

4. jestliže vznikl v důsledku dlouhodobého nepříznivého působení pracovního prostředí

5. jen úraz vzniklý na pracovišti v pracovní době

F. Zavinění je prvkem skutkové podstaty odpovědnosti

1. u odpovědnosti zaměstnavatele vždy (předpokládá se)

2. u odpovědnosti zaměstnance jen v případě tzv. zvláštní odpovědnosti (§ 176 a § 178 zákoníku práce)

3.  u odpovědnosti zaměstnance vždy

4.  u odpovědnosti zaměstnavatele nikdy

5. jen stanoví-li to zvláštní předpis

G. předmětem dohody o hmotné odpovědnosti mohou být

1. všechny pracovní předměty a zařízení, se kterými zaměstnanec přichází při práci do styku

2. hotovosti, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které je povinen vyúčtovat

3. individuálně určené předměty (nástroje, pracovní prostředky)

4. předměty svěřené zaměstnanci na základě inventarizace

5. předměty svěřené zaměstnanci na základě písemného potvrzení

Správné odpovědi