TEST - kapitola 12

Klikněte myší na správnou odpověď 

A. Zaměstnanec pracující na základě dohody o pracovní činnosti

1. může být vyslán na pracovní cestu stejně jako zaměstnanec zaměstnaný v pracovním poměru

2. může být vyslán na pracovní cestu jen je-li to výslovně sjednáno v dohodě o pracovní činnosti

3. nesmí být vyslán na pracovní cestu

4. může být vyslán na pracovní cestu, avšak nemá nárok na cestovní náhrady

5.  může být vyslán na pracovní cestu jen se svým písemným předchozím souhlasem

B. Dohoda o provedení práce

1. musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná

2. může být uzavřena písemně i ústně

3. musí být uzavřena písemně, pokud rozsah sjednávaných prací překračuje 100 hodin ročně

4. musí být uzavřena písemně, pokud ji uzavírá jako zaměstnavatel organizační složka státu

5. musí být uzavřena písemně, požádá-li o to zaměstnanec

C. Dohoda o pracovní činnosti

1. může být uzavřena jen přesahuje-li předpokládaný rozsah práce 100 hodin

2. nemůže být uzavřena, jestliže vykonávaná práce by v průměru přesahovala polovinu týdenní pracovní doby

3. musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná

4. musí obsahovat ujednání o sjednané práci, odměně za vykonanou práci, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se dohoda  uzavírá

5. nesmí být uzavřena s mladistvým zaměstnancem

Správné odpovědi