1.
Soukromá jazyková škola nabídla studentovi XY vedlejší
zaměstnání - výuku angličtiny. Trvala však na tom, že student musí
vyučovat buď na základě vlastního živnostenského oprávnění nebo na
základě dohody o provedení práce. V čem je požadavek jazykové školy v
rozporu s platným pracovním právem ?
Řešení
2.
Zaměstnankyně XY uklízí u společnosti ABC na základě dohody o
pracovní činnosti. Rozsah práce je stanoven na 3 hodiny denně. Tuto
práci občas vykonává se svou dcerou. Při umývání střešních oken došlo
k uvolnění okna z pantů a k jeho následnému pádu. Zaměstnankyně i její
dcera byly zraněny. Posuďte případ z hlediska pracovního práva !
Řešení
3.
Zaměstnanec, pracující u zaměstnavatele na základě dohody o
pracovní činnosti, byl vyslán na pracovní cestu. Pozdější kontrola
finančního úřadu vytkla zaměstnavateli, že neměl zaměstnance na pracovní
cestu vyslat a neznala vyplacené cestovní náhrady jako náklady
vynaložené k dosažení zisku. Lze vyslat zaměstnance, pracujícího na
základě dohody o pracovní činnosti, na pracovní cestu ?
Řešení