Správná odpověď je označena červeně.
A. Zaměstnanec pracující na základě
dohody o pracovní činnosti
-
může
být vyslán na pracovní cestu stejně jako zaměstnanec zaměstnaný
v pracovním poměru
-
může být vyslán na pracovní cestu jen je-li to
výslovně sjednáno v dohodě o pracovní činnosti
-
nesmí
být vyslán na pracovní cestu
-
může
být vyslán na pracovní cestu, avšak nemá nárok na cestovní náhrady
-
může
být vyslán na pracovní cestu jen se svým písemným předchozím souhlasem
B. Dohoda o provedení práce
-
musí
být uzavřena písemně, jinak je neplatná
-
může být uzavřena písemně i ústně
-
musí
být uzavřena písemně, pokud rozsah sjednávaných prací překračuje 100
hodin ročně
-
musí
být uzavřena písemně, pokud ji uzavírá jako zaměstnavatel organizační
složka státu
-
musí
být uzavřena písemně, požádá-li o to zaměstnanec
C. Dohoda o pracovní činnosti
-
může
být uzavřena jen přesahuje-li předpokládaný rozsah práce 100 hodin
-
nemůže být uzavřena, jestliže vykonávaná práce
by v průměru přesahovala polovinu týdenní pracovní doby
-
musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná
-
musí obsahovat ujednání o sjednané práci,
odměně za vykonanou práci, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se
dohoda uzavírá
-
nesmí
být uzavřena s mladistvým zaměstnancem
|