Správná odpověď je označena červeně.
A. Nemocemi z povolání
jsou
-
nemoci,
které podle lékařského posudku vznikly nepříznivým působením pracovního
prostředí
-
nemoci,
které se zpravidla vyskytují při výkonu určitých pracovních činností a
které jsou za takové uznány posudkovou komisí ministerstva práce a
sociálních věcí
-
nemoci uvedené v právních předpisech sociálního
zabezpečení (seznam nemocí z povolání), pokud vznikly za podmínek tam
uvedených
-
nemoci,
o nichž tak stanovil posudkem posudkový lékař správy sociálního
zabezpečení
-
nemoci
jimiž zaměstnanec onemocní při práci
B. Zaměstnavatel odpovídá
za škodu na odložených věcech
-
jestliže zaměstnanec tyto věci odložil při
výkonu práce nebo v souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo na
místě, kam se takové věci obvykle odkládají
-
jestliže zaměstnanec tyto věci odložil na základě závazného pokynu
zaměstnavatele
-
jen jestliže se jedná o věci, které zaměstnanci
příslušného zaměstnavatele obvykle nosí do práce
-
jen
jestliže předem zaměstnance neupozornil na možnost ztráty nebo poškození
takových věcí
-
pokud
škodu způsobil jiný zaměstnanec zaměstnavatele
C. Předpokladem vzniku
odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli je zavinění
-
jen v
případech tzv. zvláštní odpovědnosti (§ 176, 178 ZP)
-
jen
stanoví-li to zvláštní předpis
-
vždy
-
jen
jestliže zaměstnanec převzal poškozené věci na základě písemného
potvrzení
-
s výjimkou případů tzv. zvláštní odpovědnosti (§ 176, 178 ZP)
D. Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu
vznikla při plnění pracovních úkolů
nebo v přímé souvislosti s
ním porušením právních povinností (§ 187 ZP)
-
jen
jestliže tuto škodu způsobil jiný zaměstnanec téhož zaměstnavatele, nebo
škoda vznikla působením tzv. vyšší moci
-
vždy, s
výjimkou případů stanovených výslovně ve vyšší kolektivní smlouvě
-
vždy
-
jestliže není znám škůdce; v případě, že škůdce je znám, odpovídá
zaměstnanci on podle občanského zákoníka
-
pokud
škoda vznikla porušením právních předpisů, se kterými byl škůdce řádně
seznámen
E. Za pracovní úraz se považuje
-
úraz, ke kterému došlo při plnění pracovních
úkolů nebo v přímé souvislosti s ním
-
úraz,
který byl způsoben zaměstnanci vlivem pracovního prostředí, s výjimkou
úrazů, které si zaměstnanec způsobil sám
-
úraz, který vznikl nezávisle na vědomí zaměstnance při činnosti, která
je uvedena ve zvláštním předpise, pokud vznikl za podmínek tam uvedených
-
jestliže vznikl v důsledku dlouhodobého nepříznivého působení pracovního
prostředí
-
jen
úraz vzniklý na pracovišti v pracovní době
F. Zavinění je prvkem skutkové
podstaty odpovědnosti
-
u
odpovědnosti zaměstnavatele vždy (předpokládá se)
-
u
odpovědnosti zaměstnance jen v případě tzv. zvláštní odpovědnosti (§ 176
a § 178 zákoníku práce)
-
u
odpovědnosti zaměstnance vždy
-
u
odpovědnosti zaměstnavatele nikdy
-
jen stanoví-li to zvláštní předpis
G. předmětem dohody o hmotné
odpovědnosti mohou být
-
všechny
pracovní předměty a zařízení, se kterými zaměstnanec přichází při práci
do styku
-
hotovosti, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo
jiné hodnoty, které je povinen vyúčtovat
-
individuálně
určené předměty (nástroje, pracovní prostředky)
-
předměty
svěřené zaměstnanci na základě inventarizace
-
předměty
svěřené zaměstnanci na základě písemného potvrzení
|