1. V
pracovní smlouvě bylo ujednáno, že "zaměstnanci bude poskytována mzda
podle kolektivní smlouvy a mzdových předpisů". Charakterizujte právní
význam takového ujednání !
Řešení
2.
Majitel firmy sdělil svým zaměstnancům, že nemá práci. Zůstanou proto
doma a bude jim vyplácet náhradu mzdy jen ve výši minimální mzdy.
Posuďte mzdové nároky zaměstnanců !
Řešení
3. V
kolektivní smlouvě bylo ujednáno, že zaměstnancům podniku se zaručuje
mzda ve výši 9.000, Kč. Je takové ujednání platné ? Co je to „zaručená
mzda“ ?
Řešení
4.
Zaměstnanec způsobil firmě škodu 2.150,- Kč. Protože měl dostat mzdu ve
výši 15.000 Kč, mzdová účetní mu tuto částku srazila ze mzdy. Za jakých
podmínek by byl postup mzdové účetní správný ?
Řešení
5.
Zaměstnanec se v den výplaty nedostavil pro mzdu. Pokladní mu ji
následující den poslala domů poštovní poukázkou. Protože zaměstnanec
nebyl doma, zanechala doručovatelka mzdu u sousedky. Kdy splnil
zaměstnavatel svou povinnost doručit zaměstnanci mzdu ?
Řešení
6.
Zaměstnanec požádal zaměstnavatele, aby z jeho mzdy pravidelně zasílal:
-
5.000 Kč na sporožirový účet
-
3.000 Kč na účet jeho bývalé manželky jako výživné
-
3.000 Kč na účet pojišťovny a
-
2.500 Kč na účet ČSOB na úhradu jeho půjčky
-
4.500 Kč na účet pana X k zajištění jeho pohledávky podle občanského
zákoníku
Je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět ?
Řešení
7.
Zaměstnavatel sdělil zaměstnancům, že s ohledem na přechod na jiný
softwer zpracování mezd si musejí do 14 dnů zřídit účet u banky, aby jim
mohla být mzda poskytována bezhotovostně na tento účet. Zároveň jim
sdělil, že na vrátnici firmy bude instalován peněžní automat pro
případné výběry hotovostí. Zaměstnanec XY, který byl v té době
v pracovní neschopnosti, stanovený termín nestihl a účet si v dané době
nezřídil. V den výplaty mu proto nebyla vyplacena mzda. Posuďte nastalou
právní situaci ?
Řešení
8.
Zaměstnavatel sjednával se všemi zaměstnanci v pracovní smlouvě, že
s ohledem na charakter práce je jejich mzda stanovena již s přihlédnutím
k případné práci přesčas. Je podobné ujednání v pracovní smlouvě platné
?
Řešení