1. Žena
oznámila svému zaměstnavateli, že si upravuje pracovní dobu tak, aby jí
končila v 11.00 hod. Zdůvodňovala to lékařským posudkem, ze kterého
vyplývalo, že její syn, studující na vysoké škole, se vzhledem ke své
žaludeční chorobě nemůže stravovat v menze, přičemž potřebuje
pravidelně 3x denně teplé jídlo. To mu mohla zabezpečit jen matka. Má
žena na takovou úpravu pracovní doby nárok ? Jak by se změnila situace,
kdyby syn byl ve věku 12 let ?
Řešení
2. V
kolektivní smlouvě bylo ujednáno, že bude pásová výroba organizována
tak, že vždy po 50 minutách práce bude 10 minut přestávka v práci. Během
této přestávky musejí zaměstnanci opustit pracoviště a provádět pod
vedením mistra předepsané cviky k protažení organismu a odstranění
únavy. Je takové ujednání kolektivní smlouvy v souladu s platným
právem ? Může zaměstnavatel určovat zaměstnanci co má dělat v průběhu
přestávky v práci ?
Řešení
3.
Zaměstnavatel nařídil svému údržbáři, aby byl v zimním období každý
víkend doma u telefonu, pro případ, že by se porouchalo topení a
vznikla akutní potřeba jeho opravy. Jednalo se o určení pracovní
pohotovosti ?
Řešení
4.
Zaměstnavatel svým rozhodnutím ze dne 3.4. zavedl tzv. pružnou pracovní
dobu. Jak bude zaměstnavatel určovat zaměstnancům přestávky v práci ?
Řešení
5.
Ředitel firmy rozhodl, že týdenní pracovní doba ve firmě bude 35 hodin a
bude rozdělena do 5-ti pravidelných směn. Zároveň rozhodl, že se
zaměstnancům úměrně sníží mzda. Odbory se snížením mezd vyslovily
nesouhlas. Bude rozhodnutí ředitele platné ?
Řešení
6.
Zaměstnanec XY byl zaměstnán u firmy ABC v pracovním poměru po
stanovenou týdenní dobu, tj. 35 hodin. Zároveň byl zaměstnán
v pracovním poměru u firmy DEF po dobu 37 hodin týdně. Stanovená
pracovní doba u této firmy činila 40 hodin. Který z uvedených pracovních
poměrů bude hlavní a který vedlejší ?
Řešení
7. Tři
dny po nástupu do práce přinesl referent BOZP zaměstnanci k podpisu
listinu, v níž měl zaměstnanec potvrdit svým podpisem, že byl seznámen s
předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Pracovník
namítal, že s ničím nebyl seznámen, avšak po naléhání referenta listinu
podepsal. Jaké právní účinky jeho podpisem nastaly ? Jaké právní
následky nastanou, jestliže zaměstnanec při práci bezpečnostní předpisy
poruší ?
Řešení
8.
Ředitel firmy měl podezření, že dva zaměstnanci v rámci pracovní
přestávky požili alkoholický nápoj. Požádal proto jejich vedoucího, aby
celou věc přešetřil. Vedoucí si nejprve s oběma zaměstnanci pohovořil a
poté je požádal, aby se podrobili dechové zkoušce. Zaměstnanci dechovou
zkoušku odmítli. Za jakých podmínek může vedoucí zaměstnanec zjišťovat
zda zaměstnanci jsou pod vlivem alkoholu ? Jaké právní důsledky by
zaměstnavatel mohl vyvozovat ze skutečnosti, že zaměstnanci se odmítli
podrobit dechové zkoušce ?
Řešení
9.
V kanceláři pracovalo pět zaměstnanců – 4 kuřáci a jeden nekuřák. Tento
nekuřák požádal zaměstnavatele, aby vyhlásil zákaz kouření na
pracovišti. Byl požadavek zaměstnance – nekuřáka – oprávněný ?
Řešení
10.
Zaměstnanci se podrobili pravidelnému školení o bezpečnostních
předpisech. Na závěr školení byli všichni účastníci podrobeni
kontrolnímu testu. Zaměstnanec XY v testu neuspěl. Jaké právní důsledky
může tato skutečnost mít ?
Řešení
11.
Zaměstnanec XY odmítl pracovat na starém stroji, neboť podle jeho názoru
tento stroj neodpovídal normám bezpečnosti práce a ohrožoval
zaměstnancovo zdraví. Nadřízený vedoucí zaměstnanec to posoudil jako
porušení pracovní kázně a dobu, po kterou zaměstnanec nepracoval,
ohodnotil jako neomluvenou absenci. Co by se dalo postupu vedoucího
vytknout z hlediska zákoníku práce ?
Řešení
12.
Zaměstnanec pracoval několik let jako cvičitel místního Sokola. Na
členské schůzi se Sokolové rozhodli, že uspořádají pro děti svých členů
v létě putovní tábor. Zaměstnanec předložil zaměstnavateli potvrzení, že
se má tohoto tábora účastnit jako jeho vedoucí a žádal volno s náhradou
mzdy na celou dobu trvání tábora. Má zaměstnanec nárok na pracovní volno
? Kdo ponese náklady pracovního volna, bude-li zaměstnanci uděleno
(zejména náhradu mzdy) ?
Řešení
13.
Zaměstnanec se ráno cítil špatně. Protože v místě jeho bydliště nebyl
žádný lékař, odejel autobusem k nejbližšímu dostupnému lékaři. Tam byl
ošetřen, nebyl však uznán neschopným práce. Žádný autobus, kterým by
se mohl dopravit do zaměstnání tak, aby ještě stihl alespoň část
pracovní doby, však již nejel. Zaměstnanec tedy odejel domů a příští
pracovní den požadoval po zaměstnavateli náhradu mzdy za celou směnu.
Má na náhradu mzdy nárok ?
Řešení
14.
Zaměstnanec uplatnil nárok na pracovní volno s náhradou mzdy za jeden
den s odůvodněním, že se tento den vdávala jeho matka. Má na volno
nárok ?
Řešení
15.
Zaměstnavatel rozhodl, že v důsledku odbytových potíží nařizuje svým
zaměstnancům dovolenou. Kdo ze zaměstnanců již dovolenou vyčerpal, bude
odeslán na pracovní volno. Náhrada mzdy však bude ve smyslu § 130
poskytnuta jen ve výši 60% průměrného výdělku. Je postup zaměstnavatele
správný ?
Řešení
16.
Zaměstnanec - poživatel částečného invalidního důchodu - požádal
zaměstnavatele o převedení na jinou práci, protože vykonávaná práce
(podle jeho názoru) mu škodí na zdraví. Musí zaměstnavatel respektovat
toto přání ?
Řešení
17.
Zaměstnavatel vyslal těhotnou úřednici na pracovní cestu do místa
jejího trvalého bydliště. Nebyl tímto příkazem porušen zákon ?
Řešení
18.
Sedmnáctiletý student gymnázia se rozhodl, že nebude dále studovat a
uzavřel pracovní smlouvu se stavební firmou. Zaměstnavatel si nevyžádal
k uzavření pracovní smlouvy stanovisko rodičů, ani nepožadoval po
studentovi absolvování vstupní lékařské prohlídky. Je pracovní smlouva
platná ?
Řešení
19.
Zaměstnankyně XY předložila zaměstnavateli potvrzení příslušného
ošetřujícího lékaře o tom, že je těhotná. Lékař v potvrzení zároveň
konstatoval, že práce, kterou žena doposud vykonávala, ohrožuje její
zdraví i zdraví očekávaného dítěte. Zaměstnavatel uvedl, že práce,
kterou žena doposud vykonávala, není těhotným ženám zakázána a že ona
sama odmítla z důvodu možného poklesu výdělku přejít na jinou práci.
Posuďte nastalou situaci z hlediska zákoníku práce !
Řešení
20.
K zaměstnavateli se dostavil zaměstnanec XY a požádal o posunutí začátku
pracovní doby na 8.30 hod. Požadavek odůvodnil tím, že jeho dítě začalo
navštěvovat základní školu a on je každé ráno do školy vodí. Je
zaměstnavatel povinen žádosti zaměstnance vyhovět ? Změnila by se
situace, kdyby dítěti bylo 14 let ?
Řešení
21.
Sedmnáctiletá zaměstnankyně uzavřela manželství. Poté požádala
zaměstnavatele o rozvázání pracovního poměru dohodou. Je v tomto případě
zaměstnavatel povinen vyžádat si k uzavření takové dohody vyjádření
rodičů zaměstnankyně ?
Řešení
22.
Zaměstnankyně po vyčerpání mateřské dovolené požádala zaměstnavatele o
poskytnutí rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Ten jí vyhověl.
Když bylo dítěti jeden a půl roku, požádala zaměstnankyně, aby jí byla
rodičovská dovolená ukončena. Zároveň se k zaměstnavateli dostavil
manžel zaměstnankyně (který byl u něj rovněž zaměstnán) a požádal, aby
mu byla poskytnuta rodičovská dovolená do tří let věku tohoto dítěte. Je
zaměstnavatel povinen žádostem vyhovět ?
Řešení