1.
Zaměstnanec poslal zaměstnavateli dopis, ve kterém jej žádal o rozvázání
pracovního poměru ke dni 15.3. Zaměstnavatel obratem zaměstnanci sdělil,
že nesouhlasí s jeho návrhem, avšak podle § 45 odst. 1 zákoníku práce
považuje dopis za výpověď s tím, že jeho pracovní poměr končí uplynutím
výpovědní doby dvou měsíců. Posuďte právní situaci !
Řešení
2. V
pracovní smlouvě bylo sjednáno trvání pracovního poměru do 31.5.
Zaměstnanec však přišel do práce i následující den, tj. 1.6. a celý den
pracoval. Další den (tj. 2.6.) mu však již zaměstnavatel přístup do
firmy zakázal. Jaké nároky by mohl zaměstnanec vůči zaměstnavateli
vznést ?
Řešení
3.
Zaměstnanec X.Y. předložil dne 1.3. majiteli firmy posudek smluvního
ošetřujícího lékaře, ve kterém lékař na závěr uvedl: „S ohledem na
aktuální zdravotní stav, doporučuji převedení na jinou, psychicky méně
náročnou, práci“. Majitel firmy však zaměstnanci sdělil, že pro něj
jinou práci nemá. Zaměstnanec tentýž den okamžitě zrušil pracovní poměr.
Posuďte platnost tohoto způsobu skončení pracovního poměru !
Řešení
4.
Firma ABC zaměstnávala jako technika cizince. V dubnu mu úřad práce
odebral povolení k zaměstnání. Měla tato skutečnost vliv na jeho
pracovněprávní postavení ?
Řešení
5.
Zaměstnanec, který pracoval jako účetní, byl vyšetřován pro podezření z
trestného činu ublížení na zdraví. Vyšetřování skončilo vznesením
obžaloby s návrhem trestu odnětí svobody na čtyři roky nepodmíněně.
Zaměstnavatel skončil s tímto účetním okamžitě pracovní poměr podle
§ 53 odst. 1 zákoníku práce. Jakých právních pochybení se dopustil
zaměstnavatel v tomto případě ?
Řešení
6.
Zaměstnankyně XY-ová uzavřela pracovní smlouvu s tříměsíční zkušební
dobou. Jako den nástupu do práce byl určen 1. březen. Dne 20. dubna
lékař konstatoval rizikové těhotenství a uznal paní XY-ovou za dočasně
práce neschopnou. Pracovní neschopnost trvala do 31. srpna, kdy paní XY-ová
nastoupila na mateřskou dovolenou. Po skončení mateřské dovolené, tj.
dne 16.3. příštího kalendářního roku nastoupila paní XY-ová znovu do
práce. Dne 20.3 s ní zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr ve zkušební
době. Je postup zaměstnavatele v souladu s právem ?
Řešení
7.
Zaměstnanec se dostavil za svým nadřízeným a sdělil mu, že už nechce u
firmy dále pracovat. Ten prohlásil, že s tím souhlasí a poslal jej na
osobní oddělení k vyřízení potřebných formalit. Pracovnice osobního
oddělení vystavila zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a řekla mu, že tím
jeho pracovní poměr skončil. Skončil skutečně zaměstnanci pracovní poměr
?
Řešení
8.
Zaměstnavatel dal výpověď těhotné zaměstnankyni z důvodu 46 odst. 1
písmeno c) zákoníku práce z důvodu jiných organizačních změn
[rušil oddělení, na kterém byla
žena zaměstnána]. Je možné
s těhotnou zaměstnankyní skončit pracovní poměr ?
Řešení
9.
Odborový orgán odmítl dát předchozí souhlas k výpovědi zaměstnanci XY,
který byl členem závodního výboru odborového svazu. Zaměstnavatel se
domnívá, že odmítnutí je neopodstatněné, protože zaměstnanec XY hrubě
porušil pracovní kázeň. Jaký je právní charakter předchozího souhlasu
odborového orgánu k výpovědi ? Jak má postupovat zaměstnavatel,
jestliže na této výpovědi trvá?
Řešení
10.
Zaměstnanec doručil majiteli firmy dopis tohoto znění: „Dávám výpověď z
pracovního poměru, protože se mi dělá nevolno, jen když vidím své
neschopné spolupracovníky“. Posuďte platnost takové výpovědi !
Řešení
11.
Zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru podle § 46 odst.1
písmeno c) zákoníku práce pro nadbytečnost v důsledku technologických
změn. Zaměstnanec se domnívá, že výpověď je zneužitím práva, protože
současně bylo přijato do pracovního poměru 5 jiných zaměstnanců. Jaké
skutečnosti budou rozhodující pro posouzení platnosti této výpovědi ?
Řešení
12.
Zaměstnanec je často nemocen a práci za něj musejí vykonávat jeho
kolegové. Zaměstnavatel se domnívá, že to tak dál nejde a dá zaměstnanci
výpověď z pracovního poměru podle § 46 odst. 1 písmeno d). Za jakých
podmínek by bylo možné se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí
se zdravotních důvodů ?
Řešení