Správná odpověď je označena červeně.
A. Ke změně pracovního
poměru může dojít
-
změnou poměrů na
straně zaměstnance
-
rozhodnutím soudu
-
změnou kogentního právního předpisu, změnou
zaměstnavatele nebo jednostranným právním úkonem zaměstnavatele
-
faktickou nemožností
zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci sjednanou práci
-
rozhodnutím orgánu
státního dozoru nad bezpečností práce nebo orgánu hygieny práce
B. Převedení na jiný druh práce je
-
dvoustranný právní
úkon (dohoda) zaměstnance a zaměstnavatele, kterým se dočasně mění
pracovní smlouva
-
jednostranný právní
úkon zaměstnavatele, který může zaměstnavatel učinit jen se souhlasem
odborové organizace a nepůsobí-li u něj odborová organizace, se
souhlasem úřadu práce
-
jednostranný právní úkon zaměstnavatele, v jehož
důsledku se mění povinnost zaměstnance konat práci podle pracovní
smlouvy na povinnost konat práci druhu určeného v převedení
-
jednostranný právní
úkon zaměstnavatele, v jehož důsledku se mění povinnost zaměstnance
konat práci v určitém místě podle pracovní smlouvy na povinnost konat
práci na místě určeném v převedení
-
projev vůle
zaměstnavatele, který je realizací jeho neomezené dispoziční pravomoci
C. Přeložit zaměstnance
do jiného místa výkonu práce může zaměstnavatel
-
jen s předchozím souhlasem zaměstnance
-
jen s předchozím
souhlasem odborové organizace
-
jen je-li tato možnost
sjednána v pracovní smlouvě
-
jen z důvodů výslovně
uvedených v § 37 zákoníku práce
-
jen nemůže-li
prokazatelně přidělovat zaměstnanci práci ve sjednaném místě
D. Na pracovní cestu
lze vyslat zaměstnance
-
jen pokud je výkon
pracovní cesty součástí náplně jeho práce
-
jen pokud tato možnost byla sjednána v pracovní
smlouvě
-
jen pokud to vyžaduje
nezbytná provozní potřeba zaměstnavatele
-
kdykoliv
-
jen v rámci
zaměstnavatele
|