TEST - kapitola 7

Klikněte myší na správnou odpověď 

A. Ke změně pracovního poměru může dojít

1. změnou poměrů na straně zaměstnance

2. rozhodnutím soudu

3. změnou kogentního právního předpisu, změnou zaměstnavatele nebo jednostranným právním úkonem zaměstnavatele

4. faktickou nemožností zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci sjednanou práci

5. rozhodnutím orgánu státního dozoru nad bezpečností práce nebo orgánu hygieny práce

Převedení na jiný druh práce je

1. dvoustranný právní úkon (dohoda) zaměstnance a zaměstnavatele, kterým se dočasně mění pracovní smlouva

2. jednostranný právní úkon zaměstnavatele, který může zaměstnavatel učinit jen se souhlasem odborové organizace a nepůsobí-li u něj odborová organizace, se souhlasem úřadu práce

3. jednostranný právní úkon zaměstnavatele, v jehož důsledku se mění povinnost zaměstnance konat práci podle pracovní smlouvy na povinnost konat práci druhu určeného v převedení

4. jednostranný právní úkon zaměstnavatele, v jehož důsledku se mění povinnost zaměstnance konat práci v určitém místě podle pracovní smlouvy na povinnost konat práci na místě určeném v převedení

5. projev vůle zaměstnavatele, který je realizací jeho neomezené dispoziční pravomoci

C. Přeložit zaměstnance do jiného místa výkonu práce může zaměstnavatel

1. jen s předchozím souhlasem zaměstnance

2. jen s předchozím souhlasem odborové organizace

3. jen je-li tato možnost sjednána v pracovní smlouvě

4. jen z důvodů výslovně uvedených v § 37 zákoníku práce

5. jen nemůže-li prokazatelně přidělovat zaměstnanci práci ve sjednaném místě

D. Na pracovní cestu lze vyslat zaměstnance

1. jen pokud je výkon pracovní cesty součástí náplně jeho práce

2. jen pokud tato možnost byla sjednána v pracovní smlouvě

3. jen pokud to vyžaduje nezbytná provozní potřeba zaměstnavatele

4. kdykoliv

5. jen v rámci zaměstnavatele

Správné odpovědi