TEST - kapitola 8

Správná odpověď je označena červeně.

 

A. Skončení pracovního poměru znamená

  1. zánik všech práv a povinností vyplývajících z pracovního poměru

  2. zánik práv a povinností bezprostředně spojených s výkonem práce

  3. zánik povinnosti zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy

  4. vznik povinnosti zaměstnavatele vydat zaměstnanci zápočtový list a potvrzení o zaměstnání

  5. zánik povinnosti k náhradě škody

 

B. Pracovní poměr končí

  1. dnem, kdy zaměstnanec přestane vykonávat práci

  2. dnem, kdy zaměstnavatel vydá zaměstnanci potvrzení o zaměstnání

  3. jen způsoby uvedenými v § 42 zákoníku práce

  4. způsoby stanovenými v pracovní nebo kolektivní smlouvě

  5. jestliže zaměstnavatel zaměstnanci nepřiděluje bez uvedení důvodu práci alespoň 15 pracovních dnů

 

C. Výpověď z pracovního poměru

  1. může dát zaměstnanec z jakéhokoli důvodu

  2. může dát zaměstnanec jen z důvodů uvedených v ust. § 46 zákoníku práce

  3. musí být písemná, pokud to bylo sjednáno v pracovní smlouvě

  4. může dát zaměstnavatel jen z důvodů uvedených v ust. § 46 zákoníku práce

  5. musí být písemná, pokud ji dává zaměstnavatel mladistvému zaměstnanci

 

D. Okamžitě zrušit pracovního poměru

  1. může zaměstnavatel jen z důvodů uvedených v ust. § 53 zákoníku práce; zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu

  2. může zaměstnanec jen z důvodů uvedených v ust. § 54 zákoníku práce

  3. může zaměstnavatel, jestliže jeho zaměstnanci – cizinci – bylo odebráno povolení k pobytu na území ČR

  4. může zaměstnavatel, jestliže bylo proti zaměstnanci zahájeno trestní stíhání pro podezření ze spáchání trestného činu, za který zákon stanoví trest odnětí svobody delší než 1 rok

  5. mohou zaměstnanec a zaměstnavatel dohodou kdykoliv

 

E. Dohoda o skončení pracovního poměru

  1. musí být písemná, jinak je neplatná

  2. musí být písemná, pokud má na jejím základě skončit pracovní poměr s mladistvým zaměstnancem nebo se zaměstnancem se ZPS

  3. nemusí být písemná

  4. musí být písemná, pokud tak stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis

  5. musí obsahovat důvod uzavření, pokud to požaduje zaměstnanec

 

F.  Pracovní poměr cizinců

  1. končí na základě odnětí povolení k pobytu dnem, kdy má skončit jejich pobyt podle vykonatelného rozhodnutí - zánik oprávnění k pobytu

  2. končí dnem, kterým nabude právní moci rozsudek o vyhoštění této osoby z republiky

  3. končí dnem, kdy nabude právní moci rozhodnutí o odnětí povolení k zaměstnání

  4. končí rozhodnutím úřadu práce o zákazu zaměstnávání cizinců

  5. končí dnem, kdy nabude právní mocí rozsudek soudu o trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok

 

G. Smrtí zaměstnance

  1. pracovní poměr zaniká

  2. pracovní poměr přechází na dědice podle občanského zákoníka

  3. pracovní poměr se dočasně suspenzuje, pokud jde o povinnost vykonávat sjednanou práci

  4. pracovní poměr přechází postupně na manžela, děti a rodiče zaměstnance

  5. přechází na veřejnoprávní subjekt (úřad práce)

 

H. Dohoda o skončení pracovního poměru

  1. musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná

  2. musí být uzavřena písemně jen tehdy, je-li písemně uzavřena pracovní smlouva

  3. nemusí být uzavřena písemně

  4. musí být uzavřena písemně, pokud to stanoví kolektivní smlouva

  5. musí být uzavřena písemně, pokud se jejím prostřednictvím rozvazuje pracovní poměr s osobou se ZPS

 

I. Výpověď z pracovního poměru

  1.  musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná

  2.  musí být dána písemně jen v případě, že ji dává zaměstnavatel

  3. musí být dána písemně jen tehdy, byla-li písemnost výpovědi dohodnuta v pracovní smlouvě, dává-li zaměstnavatel výpověď zaměstnanci se změněnou pracovní schopností, mladistvému či ženě na mateřské nebo rodičovské dovolené

  4.  musí být písemná, pokud to stanoví kolektivní smlouva

  5.  nemusí být písemná, pokud se její existence prokázat jiným důvěryhodným způsobem

  

J. Výpovědní doba při výpovědi z hlavního pracovního poměru

  1. začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi

  2. začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi

  3. v případě výpovědi dané podle § 46 odst. 1 písmena a - c (tzv. organizační důvody) začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po provedení organizačních změn; v ostatních případech začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi

  4. je stanovena zákoníkem práce na dva měsíce; kolektivní smlouva může výpovědní dobu prodloužit o další měsíce

  5. je dobou, která plyne od doručení výpovědi do skončení pracovního poměru; po tuto dobu má zaměstnanec právo na pracovní volno s náhradou mzdy k hledání nového zaměstnání v rozsahu ½ dne za každý týden výpovědní doby

 
 << Zpět