TEST - kapitola 9

Správná odpověď je označena červeně.

A. Základní práva a povinnosti subjektů pracovního poměru

1. konkretizuje zaměstnavatel svými pokyny

2. zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy

3. zaměstnanec je povinen vykonávat osobně sjednanou práci podle pokynů zaměstnavatele ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň

4. vyplývají pro zaměstnance z kogentních právních předpisů (např. o BOZP), se kterými byl řádně seznámen

5. musí být podrobně uvedeny v pracovním řádu a kolektivní smlouvě

B. Pracovní podmínky

1. jsou souborem právních norem, které působí na zaměstnance při práci.

2. základem právní úpravy pracovních podmínek jsou čl. 28, 29 a 31 Listina základních práv a svobod

3. je povinen vytvářet zaměstnavatel tak, aby umožňovaly bezpečný výkon práce

4. vytvářejí odbory podle kolektivní smlouvy

5. je zaměstnanec povinen dodržovat jako součást pracovní kázně

C. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci - I

1. je BOZP souhrnem práv a povinností jak účastníků pracovního procesu, směřující k zajištění BOZP, tak orgánů pověřených dozorem nad touto oblastí

2. plní funkci preventivní, alimentační a reparační

3. je souborem povinností zaměstnavatele a tomu odpovídajících práv zaměstnance, jejichž smyslem je ochrana zdraví zaměstnance

4. znalost právních předpisů k zajištění BOZP může zaměstnavatel pravidelně ověřovat formou přezkoušení zaměstnanců

5. zaměstnanec má právo odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví

D. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci - II

1. za plnění  úkolů zaměstnavatele v péči o BOZP odpovídají vedoucí zaměstnanci zaměstnavatele na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí a tyto úkoly jsou rovnocennou a neoddělitelnou součástí jejich pracovních povinností

2. zaměstnavatel nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti

3. zaměstnavatel je povinen určit tzv. nekuřácká pracoviště, na kterých nesmějí pracovat kuřáci

4. zaměstnavatel je povinen zajistit všem zaměstnancům stravování v souladu se zásadami zdravé stravy

5. zaměstnanec je povinen podrobit se na pokyn příslušného odborového orgánu zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek

E. Pracovní doba

1. začátek a konec pracovní doby stanoví zaměstnavatel v dohodě s úřadem práce a orgány samosprávy tak, aby byla zajištěna plynulost dopravy do zaměstnání

2. délka pracovní doby činí nejvýše 40 hodin týdně, pokud není kolektivní smlouvou stanovena pracovní doba delší

3. pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnance práci

4. pracovní doba je doba, po kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele skutečně vykonává práci

5. o rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem

F. Práce přesčas

1. práce přesčas je práce, kterou vykonává zaměstnanec na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn

2. prací přesčas je každá práce konaná nad rámec stanovené pracovní doby

3. práci přesčas může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci kdykoliv to vyžaduje jeho provozní potřeba

4. nařízená práce přesčas může činit nejvýše 150 hodin ročně; se souhlasem úřadu práce až 180 hodin ročně

5. do počtu nejvýše přípustné práce přesčas v roce se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno

G. Pracovní pohotovost

1. pracovní pohotovost je časový úsek mimo pracovní dobu, kdy zaměstnanec nekoná práci, nemusí se ani zdržovat na pracovišti, je však zaměstnavateli k dispozici pro případ potřeby

2. je časový úsek, kdy zaměstnanec nepracuje, ale zdržuje na pracovišti a je připraven k výkonu práce, pro případ, že určitý pracovní úkol nebude možno zajistit jiným zaměstnancem

3. za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku

4. pracovní pohotovost nelze nařídit zaměstnanci pečujícím o nezaopatřené dítě ve věku do 15 let

5. pracovní pohotovost, při které nedojde k výkonu práce, se nezapočítává do pracovní doby

H. Přestávky v práci

1. je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce

2. je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout v případě zvýšené únavy, zapříčiněné působením pracovního procesu

3. je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout v případech stanovených kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem

4.  činí nejméně 30 minut; kratší přerušení práce se za přestávku nepovažuje

5. v kolektivní smlouvě může být stanoveno, že se poskytuje zaměstnancům přestávka na oběd, která se započítává do pracovní doby

I. Dovolená na zotavenou

1. dobu čerpání dovolené určuje zaměstnanec v souladu se svými potřebami; musí ji však oznámit zaměstnavateli nejméně týden předem

2. dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených stanoveného s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu

3.  může být prodloužena pracovní smlouvou

4.  může být prodloužena u zaměstnavatelů, kteří provozují podnikatelskou činnost o další týdny kolektivní smlouvou

5. se krátí zaměstnanci, který v době čtyř týdnů před nástupem dovolené zameškal neomluveně nejméně jednu směnu

J. Pružná pracovní doba znamená, že:

1.  zaměstnanec rozhoduje o rozvržení (začátek, konec, průběh) pracovní doby sám, podle svých vlastních potřeb

2. zaměstnanec určuje nástup a konec pracovní doby v rámci tzv. „volitelné pracovní doby“; o zbývající části pracovní doby (tzv. „pevná pracovní doba“) rozhoduje zaměstnavatel

3. v jednotlivých týdnech určuje délku směny zaměstnanec sám; v měsíčním průměru však nesmí týdenní pracovní doba přesáhnout 40 hodin

4. zaměstnanec musí odpracovat určitou část pracovní doby (tzv. pevná pracovní doba) v průběhu kalendářního týdne; ostatní část pracovní doby odpracovat nemusí

5.  zaměstnanec volí sám nástup do zaměstnání, odchod ze zaměstnání, přestávky v práci a celkovou délku každé směny v rámci stanoveném kolektivní smlouvou

K. Zvláštní pracovní podmínky

1. osobou se změněnou pracovní schopností je občan, který má pro dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav podstatně omezenou možnost pracovního uplatnění

2. osobou se změněnou pracovní schopností jsou osoby, o kterých rozhodl příslušný úřad práce, že jsou takovými osobami

3. osobou se změněnou pracovní schopností je vždy poživatel částečného invalidního důchodu

4. osobou se změnou pracovní schopností je občan, který podle lékařského posudku trpí chorobou uvedenou v seznamu chorob z povolání

5. osobou se změněnou pracovní schopností je občan, který podle lékařského posudku nemůže vykonávat dosavadní práci

L. Zaměstnavatel je povinen

1. vytvářet v dohodě s úřadem práce pracovní místa vhodná pro zaměstnávání žen a těhotných žen

2. vyhrazovat v součinnosti s úřadem práce pracovní místa zvláště vhodná pro osoby se změněnou pracovní schopností

3. uzavřít pracovní smlouvu s mladistvým, který mu byl doporučen úřadem práce na pracovní místo, kde by byla využita jeho kvalifikace

4. zaměstnávat ženy ve výši povinného podílu na celkovém počtu svých zaměstnanců

5. přednostně obsazovat místa uvedená v seznamu volných pracovních míst vyhrazených pro občany se změněnou pracovní schopností těmito občany