Cvičení ke kapitole 5

 

1.  Zaměstnavatel ABC sjednal se sedmnáctiletým občanem XY pracovní  poměr na dobu dlouhodobé nemoci zaměstnance MN. O jaký pracovní poměr se jedná? Lze takový pracovní poměr sjednat s mladistvým zaměstnancem ? Jakým způsobem může být vymezena doba trvání pracovního  poměru?

Řešení

2. Účetní uzavřel se svým zaměstnavatelem smlouvu, že bude o  sobotách a nedělích podle potřeb vykládat vagóny. Jaký druh pracovněprávního vztahu mohl být tímto ujednáním  založen ?

Řešení

3. Co to jsou domáčtí zaměstnanci ? Čím se liší jejich pracovní poměr od pracovních poměrů  „normálních“ zaměstnanců ?

Řešení

4. Podle stanov bytového družstva stojí v čele družstva předseda, kterého volí představenstvo družstva a který svou funkci vykonává jako tzv. „uvolněný zaměstnanec“. Jaký je právní základ pracovního poměru předsedy družstva ?

Řešení

5.  Soukromý prodejce, který vlastnil stánek se zeleninou na sídlišti, v němž i sám prodával, otevřel druhý stánek se zeleninou na jiném sídlišti. V tomto druhém stánku pracovaly dvě jeho zaměstnankyně: paní A, která byla vedoucí stánku a prodavačka B. Na základě jakých právních skutečností vznikl pracovní poměr těmto zaměstnankyním ?

Řešení

6. Student denního studia vysoké školy zároveň pracuje jako řidič tramvaje dopravního podniku. Může být tato práce řidiče vykonávána v hlavním nebo vedlejším pracovním poměru ?

Řešení

7. Zaměstnanec XY je současně zaměstnán u dvou zaměstnavatelů. U prvého zaměstnavatele je zaměstnán v hlavním pracovním poměru v rozsahu stanovené pracovní doby. U druhého zaměstnavatele je zaměstnán ve vedlejším pracovním poměru na 50% stanovené týdenní pracovní doby. Pokud by došlo u 1. zaměstnavatele ke zkrácení pracovního úvazku zaměstnance XY na 90% stanovené pracovní doby, byl by tento pracovní poměr stále hlavním pracovním poměrem ? Jak by se změnila právní situace, kdyby zaměstnanec XY rozvázal hlavní pracovní poměr ?

Řešení

8. Zaměstnanec XY pracoval jako prodavač v obchodě s nábytkem. Jeho pracovní úvazek činil 50% stanovené týdenní pracovní doby.  Může zaměstnanec XY uzavřít jiný pracovní poměr s obchodem s elektronikou rovněž na úvazek 50% stanovené týdenní pracovní doby bez souhlasu prvého zaměstnavatele ? Co bude rozhodujícím kritériem při posuzování povinností zaměstnance podle § 75 zákoníku práce ?

Řešení